評価面談とは、決まった期間の仕事の成果や取り組み方を振り返り、上司が評価の結果を本人に伝えて、次の期の目標を確認し合う面談のことです。
仕組み
半年や1年など決まった期間ごとに、上司と本人が1対1で行います。期間中の成果や行動をもとに、上司が評価とその理由を伝えます。あわせて次の期の目標を話し合い、お互いに確認します。
1on1との違い
1on1は、日々の悩みや進め方を気軽に話して本人の成長を支える対話で、評価や報酬は決めません。評価面談は、成果を評価として伝え、目標を確認する場です。目的が違うため、別の機会に行うほうが本音を話しやすくなります。
進め方のポイント
面談の前に、本人にも期間の振り返りを書いてもらうと、話がかみ合いやすくなります。評価は、日ごろの記録など事実をもとに理由を添えて伝えます。目標は本人と話し合って、具体的で確認しやすい形にしておきます。

















